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  • 《商業評論》人力資源最佳實踐案例征選
  • 《商業評論》人力資源最佳實踐案例征選

在當前復雜多變的時代,中國大地發生的管理實踐正在深刻地影響著中國甚至世界的經濟走勢。作為中國管理實踐的推動者和觀察者,我們堅定地認為,發生在中國的管理實踐已在很大程度上超越了傳統理論,這些探索終將和中國的經濟崛起一同被寫入人類歷史。現在正是恰當的時機來總結、提煉、傳播中國的管理實踐,這樣不僅有助于推動中國企業管理水平的提升,而且這些真實而深刻的記錄必將成為后人研究中國企業成長軌跡的珍貴文獻。

人力資源,作為企業最重要的職能之一,對于企業戰略和組織運營的重要性毋庸置疑。為此,管理雜志領導者《商業評論》決定發起第一屆“中國人力資源最佳實踐案例評選”活動。我們希望通過案例的征集與評選,發掘優秀的人力資源實踐并以此為契機打造中國企業的的人力資源案例庫。我們希望這些優秀實踐能通過《商業評論》這一平臺得以廣泛傳播,以促進企業間的相互交流和學習并共同推動中國人力資源管理水平的不斷提升。

我們欣賞用行動改變世界,用行動推進理論進步的巨人。無論您所在的企業是行業內標桿,還是新近創辦的小微企業;無論您是業內資深人士,還是初出茅廬的新人,只要您努力嘗試過,認真思考過,我們都期待著您的參與,請馬上拿起筆,總結您的心得,與更多同行分享您的探索與實踐。

[ 獎 項 設 置 ]

本次最佳實踐案例評選設立個獨立獎項,每個獎項設立最佳案例獎3名優秀案例獎5-10名

1

戰略人力資源管理最佳實踐獎

案例范圍包括但不限于人力資源如何支撐組織戰略、人力資源如何推動組織轉型變革、HRBP建設、人力 資源戰略規劃、組織結構設計、人力資源量化管理等;

2

領導力發展最佳實踐獎

案例范圍包括但不限于領導力發展如何支持組織發展、領導力發展的具體實踐項目、企業大學建設實踐、培訓方 法創新、行動學習、引導技術和e-Learning等新技術在領導力發展中的應用等;

3

人才培養最佳實踐獎

案例范圍包括但不限于核心人才發展如何支持公司業務、核心人才(后備人才)培養的具體實踐項目、培訓方法創 新、新技術在人才培養中的應用、e-Learning在人才培養中的應用等

4

人力資源系統建設最佳實踐獎

案例范圍包括但不限于職位管理、績效管理、薪酬管理、員工關系等職能領域的實踐;

5

最佳雇主建設實踐獎

案例范圍包括但不限于最佳雇主品牌建設與傳播、招聘有效性的提升、人才保留的實踐項目、新技術和新渠道在招 聘中的應用等。
 
[ 評 選 方 法 ]

第一屆《商業評論》人力資源最佳實踐案例征集,從2015年9月開始,至2016年1月15日截止。經過企業自主報名、案例提交、案例初審、專家團評審等一系列過程,最終于2016年2月評選出各個領域的最佳案例獎和優秀案例獎,并在2016年4月舉辦案例頒獎與分享大會。

本次評選將秉持專業、公正和免費的立場!

[ 參 評 價 值 ]
  • ◆ 獲邀《商業評論》人力資源最佳實踐案例頒獎與分享大會上做獲獎主題分享,大會將于2016年4月份舉辦;
  • ◆ 入選《商業評論》案例庫,長期跟蹤研究,并推薦給商學院、咨詢公司和培訓機構,廣泛傳播;
  • ◆ 精選案例將在《商業評論》雜志以及商業評論網刊登,并會在讀者論壇中分享,擴大您在商界的影響力;
  • ◆ 獲得《商業評論》頒發的榮譽獎項、獎牌,提升企業品牌及管理者個人品牌;
  • ◆ 獲獎企業將有機會成為《商業評論》管理者游學點候選企業,與參與游學的管理者們相互學習、研究和切磋、印證彼此管理實踐的心得。

聯系人:曠小姐


電話: 021-61197901-2109

郵箱:[email protected]


點擊下載參選表

[ 案 例 格 式 及 參 選 聯 絡 ]

 

所有參選案例,請以Word格式提交,字數不得少于5,000字,不建議超過2萬字。同時,為了讓讀者更好的理解案例,也可以制作PPT或其他視頻材料作為案例補充資料。

為提高參選案例的編寫水平,建議案例編寫者閱讀《商業評論》等管理雜志,參考雜志上管理案例的寫法;你也可以報名參加《商業評論》舉辦的《案例開發與應用工作坊》


[ 預 告 ]

《商業評論》人力資源最佳實踐案例頒獎與分享大會

時間:兩天,2016年4月(暫定)
地點:上海(暫定)

參會人員
1. 知名企業HRVP和HRD、知名企業大學校長;
2. 全球知名和國內頂級商學院人力資源教授;
3. 全球頂尖咨詢公司中國區負責人、首席顧問

活動議程
主題演講、頒獎盛典、最佳案例獲獎企業分享

[ 評 審 委 員 會 ]

(排名以姓氏筆畫為序)

忻榕    (《商業評論》總策劃,中歐國際工商學院管理學教授、拜耳領導力教席教授)

張世東 (美世中國董事總經理)

陳瑋    (萬科集團執行副總裁、首席人力資源官)

袁凌梓 (韜睿惠悅咨詢公司中國區總裁)

徐淑英 (《商業評論》編委,美國亞利桑那大學教授、美國管理學會主席(2011—2012))

常揚    (阿里巴巴集團人力資源副總裁)

顏杰華 (《商業評論》主編)

[ 評 選 發 起 人 ]

《商業評論》—— 管理雜志領導者

專注解決中國企業管理問題 連續13年全國發行量遙遙領先

《商業評論》雜志創刊于2002年,是中國第一本商業評論雜志,引領中國管理雜志行業13年,連續13年全國發行量遙遙領先。自創刊起,與全球頂尖的商學院和管理咨詢機構展開廣泛合作,整合國際最新管理研究成果,開發中國本土優秀管理實踐,致力于提供中國商業環境下有效的管理思想、方法和案例,幫助中國企業解決管理問題。

《商業評論》發展至今,已成為中國管理媒體的領導品牌,一直被模仿,從未被超越。

  • ◆ 最權威
    中國社會科學院出品,阿里巴巴集團戰略投資的唯一一本獨立性商業管理雜志
  • ◆ 最高標
    自創刊起,始終堅持國際一流案例開發標準
  • ◆ 最實戰
    堅持實戰型管理案例開發13年
  • ◆ 最本土
    累計開發中國本土管理案例500+
  • ◆ 最嚴謹
    向海內外商學院輸出案例最多的中國媒體
  • ◆ 最高層
    中央政治局常委必讀刊物《新華文摘》選錄篇目最多的中國管理媒體
  • ◆ 最原創
    堅持原創內容13年,國內眾多媒體及自媒體競相轉載
  • ◆ 最共享
    由專家、企業家、投資機構、讀者耗時13年搭建的優質平臺資源,開放共享,互通有無
網址:www.pfkyo.icu

[ 評 選 協 辦 方 ]

一款專屬于人力資源的垂直的移動社區平臺,加入職業幫:最簡單的人脈拓展方式,與眾多名企HR大咖一起互動交流,各種大腿隨便抱 ;最密集的學習分享機會,拓寬你的專業視野,讓你離大咖更近一步;最前沿的HR資訊,讓你足不出戶即可洞悉江湖;最全的圈內招聘信息,從此,HR找坑上職業幫就夠了!

網址:www.zhiyebangs.com
活動商務合作、贊助請聯系:電話/微信 13926412888(李先生)

 

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